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市纪委第二批群众路线专题调研报告

时间:2021-10-13 21:56:00


  根据区委党的群众路线教育实践活动领导小组的安排,从2月中旬开始,为深入抓好党的群众路线教育实践调研工作,我们采取召开座谈会、个别访谈、发放调查问卷等形式,就如何开展好党的群众路线教育实践活动,进一步转变纪检监察干部的工作作风进行了专题调研,现将调研情况报告如下:

  一、基本情况

  随着全区经济社会的不断发展,我们清醒的认识到,纪检监察干部能力的高低、作风的好坏直接影响到围绕中心、服务美丽xx建设的大局。因此,着力提升纪检监察干部的业务素质和工作能力,筑牢为民、务实、清廉的思想根基就显得尤为重要。调研过程中,我们以29个镇街、部分委局和19个联系村为重点,集中和分片召开座谈会22次,入户走访群众19个,个别访谈72人次,发放调查问卷108份,共征求各方面的意见建议45条。经梳理汇总,一是提出机关干部在作风建设方面主要存在工作不够扎实,深入基层较少,缺乏工作激情,创新能力不够等问题;二是建议区纪委机关在开展群众路线教育实践活动过程中,要避免形式主义、走过场,要真正接地气,为群众解难题、办实事。

  二、存在的主要问题

  近年来,通过开展保持党的先进性、纯洁性等一系列主题教育活动,委局机关党员干部政治素质明显提高,工作作风明显转变。但也必须清醒地认识到,我们在“四风”方面还存在着很多不容忽视的问题,主要表现在:

  (一)工作作风还欠扎实。虽然每年我们纪检监察机关领导干部都能按照区委统一部署要求,与全区各级干部一起深入开展“下基层、办实事、解难题、交朋友”活动,并以此为载体不断密切党群干群关系。但随着纪检监察工作领域越来越宽、范围越来越广、任务越来越重,总感觉力不从心,有时工作难以一竿子插到底,特别是机关干部还存在下基层时间短、次数少,指导调研走马观花、蜻蜓点水的现象,接触村干部,接触群众少,在掌握真实情况、了解群众诉求、针对性改进工作等方面还有欠缺。

  (二)群众工作方式方法与形势任务要求还不相适应。随着改革创新的不断深入,人民群众的思想观念、利益诉求和表达方式呈现多样化、复杂性、趋利性的特点。面对这种新的形势和变化,纪检监察干部还存在着不适应的地方。有的不熟悉群众语言、不会和群众打交道,不能充分依靠群众推动工作;有的群众工作方式单一、方法陈旧,讲法、讲理却不知道讲策略,导致群众的不理解甚至抵制;有的不会换位思考,没有站在群众的角度认识问题、思考问题,缺少耐心细致做群众工作的观念和韧劲,一旦遇到问题,容易产生急躁情绪,对于一些群众反映强烈的问题,也还缺乏源头治理的方法措施。

  (三)少数纪检监察干部工作激情不足。从普遍情况看,纪检监察干部承受的社会和精神压力较大,特别是在工作上,容易得罪人,是受累不讨好的苦差事,甚至产生畏难情绪。这在一定程度上造成了纪检监察干部思想的不稳定,影响了工作的热情,缺少推动工作的源动力。也有一些纪检监察干部认为纪检监察工作相对务虚,不如抓经济、干业务实在,存在浮躁情绪,不安心本职工作;有的存在“干多干少一个样”的心理,得过且过,做好纪检监察工作的责任感、使命感有所弱化。

  (四)扎实开展工作的力度还不够。过来,在治理“四风”方面,确实还存在力度不够的问题。出于求稳怕乱的思想,往往担心治理过度束缚干部手脚,影响经济发展。由于制度机制设计不健全、不完善,对干部八小时以内的“工作圈”管理监督的多,对八小时以外的“生活圈”、“社交圈”管理监督的少,监督工作还存在盲点。对照中央贯彻落实“八项规定”的要求,必须进一步加大工作力度,加强治理。

  三、解决问题的对策措施

  通过本次调研活动,对照初步查找出来的问题,区纪委常委会高度重视,认真研究,为深入开展好区纪委党的群众路线教育实践活动,以切实解决问题为导向,提出如下对策措施:

  (一)加强学习调研,深入基层接地气。一是集中时间深入基层单位和所包联系点调查研究,在调查研究中做到“一清二准三到位”:“一清”即基层基本情况清;“二准”即存在问题找的准,活动具体措施定得准;“三到位”即宣传发动到位,思想认识到位,示范典型到位。二是把学习贯彻始终,认真组织党员干部学习教育实践活动的必读篇目,提高对群众路线教育实践活动开展必要性的认识。三是充分发挥好领导干部的带头作用,一级带一级,层层抓落实,并建立长效机制,坚持常抓不懈,通过开展党的群众路线教育实践活动,切实解决机关中存在的“四风”问题。

  (二)注重活动实效,切实解决群众关心的问题。要确保活动效果,不搞形式,不走过场,把本次活动重点放在“实践”上,加强实践力度,围绕群众所思所想所盼开展工作。要实事求是,切实为群众解难题、办实事,及时解决群众关心的突出问题。要扎扎实实开展工作,明确分工、落实责任,用工作的实际成果检验教育实践活动的成效。

  (三)转变工作方式,接受群众监督。首先把“上访”变为“下访”,把群众上访反映问题,变为领导干部下基层解决问题。领导干部要多下基层,征求意见建议,建立起群众利益诉求的畅通渠道。主动接受基层单位和群众的监督,通过群众满意度测评,作为我们接受监督的标准。

  (四)加强自身建设,提升综合能力。以学习型、实干型机关建设为抓手,提高全员素质。搭建学习交流平台,举办机关大讲堂,全体干部相互授课、共同提高;搭建轮岗培训平台,实行机关年轻干部大交流,着力培养多种能力;搭建项目历练平台,每名科级以上干部承担一项重点工程,在实践中提高工作能力;搭建作风建设平台,健全区纪委机关各室联系区直委局和乡镇纪检监察工作室巡访镇街、下访村街制度。通过强化教育、严格管理、狠抓落实,打造一支作风硬、纪律严、能力强的纪检监察干部队伍,为全区开发开放保驾护航。